企业和事业单位的劳务派遣人员有前途吗？看懂这3点实情你还去吗？

  劳务派遣用人的性质，决定这是一个“没有前途”的职业。即使有一点“前途”，“天花板”也很低，比如，当一个保洁班的班长、保安队的队长、后勤组的组长、维修班的工长而已。极个别年轻人把劳务派遣岗位作为“跳板”，观察和学习体制内的工作经验，然后凭借招考面试的经验优势，考入公务员、事业编体系。这种励志故事正如北大保安考北大一样，属于“小概率”事件，切不可用别人的“鸡汤”来喂自己。

  讨论劳务派遣人员的“前途”问题，似乎与“前途”两个字“不搭界”。如果追求发展“前途”，谁会去当劳务派遣工呀？有学历、有文凭、有资格考正式编制的人，不会有人去做劳务派遣工的！想求劳务派遣工作的人群，与追求“前途”的人群，根本就不是“一类人”。两类人，各有各的发展路径，没有必要放在一起比较。

  考正式编制的人，基本都是重点大学本科学历及以上的高学历人才，因为招聘的门槛就是本科学历。求职劳务派遣岗位的人员，都是学历偏低，没有资格考体系内或者考不进去的人群。但凡，能找到正式岗位工作，谁会“委屈”自己去当劳务派遣人员呢？这个底层逻辑和辩证关系必须搞清楚，才能回答这个问题。

  劳务派遣用工模式是“泊来品”，从上个世纪九十年代开始从西方引进，2000年以后逐步被大量应用。截至2015年，已经被“滥用”到很严重的地步。政府单位使用劳务派遣人员的工作还算是规范的，企业已经严重超标，超标到什么程度呢？有的企业90%的岗位都使用劳务派遣人员，10%的关键岗位用自己的正式员工。目的是什么呢？本质上是因为劳务工的成本太低了，薪酬不到正式工的三分之一。

  2015年年底，上级出台规范劳务派遣用工机制的通知，要求清理整顿。核心要求有两个：劳务派遣用工总量不能超过全部用人的10%，劳务派遣人员只能少量使用，不能作为主流的用工模式。这10%的劳务工只能用于辅助性、临时性、可替代性的“三性”岗位，不得用在“主体”岗位。要求所有企业和事业单位在2016年要全部整改完毕，2016年之后拉开了整顿劳务派遣市场的大幕，但是，效果总体来说不是很理想，很多企业和事业单位依然在大量“违规”使用劳务派遣人员。

  从2015年下发的这个通知能够准确的看出，劳务派遣人员的用工性质，有两个关键词：企业和事业单位只能在临时性、辅助性、可替代性的岗位使用不超过本单位用人总量的10%。这个通知，已经说明了劳务派遣岗位是一种临时性的用人模式，是没有长远的发展前途的。这是回答这样的一个问题并理解这样的一个问题的“大前提”。

  企事业单位是怎么样去使用劳务派遣制人员的？按照2015年这个通知要求，企业只能在保安、保洁、食堂、驾驶员、内勤、维修以及加油员、作业工等非重要、低技术上的含金量的岗位使用劳务工。这种岗位的特点，就是临时性、低工资、可替代，你从哪里看出来他们有发展前途？

  政府单位的劳务派遣人员要比企业里的劳务工好一些。企业里的劳务工，大量被使用在一线操作岗位，没有办公室，更没有空调房，离家比较远。政府单位的劳务派遣岗位，主要面向临时性、辅助性、工勤性、技能性的岗位，比如，城市管理人员、协助警务人员、清洁工、勤杂工、食堂服务员、后勤维修工，等等。总体上比企业里的要好一点，毕竟大多数人都在城镇工作，有的还在机关大楼里工作，享受优美的办公环境，在吃食堂等方面也享受一样的待遇。

  政府单位的劳务工与企业的劳务工之间最大的区别是，政府单位的正式编制体系与劳务派遣体系是完全“隔断”的，正式编制都必须统一考试、招录，不存在劳务派遣人员能“转正”（转为正式编制人员）的说法和途径。企业里的劳务派遣工，还是有可能通过技能比武等途径“转正”的，虽然“转正”的概率很大，但至少有这个可能。在政府单位，劳务派遣人员几乎不太可能“转正”。如果“转正”是追求“前途”的唯一路径，这条道路基本是行不通的，何谈“前途”呢？

  从社会地位、薪酬福利、职业发展等方面分析，劳务人员的“前途”还是非常渺茫的。

  一是社会地位低。劳务派遣人员虽然在政府大楼里工作，别人还以为你是编制人员，可能会给你一分薄面，但这种虚假的地位，你自己难道不清楚吗？当别人明白你是劳务派遣人员时，还会认为你有社会地位吗？

  二是薪酬福利低。上面说了，为什么企业和事业单位喜欢招聘劳务派遣人员？归根到底主要是因为劳务派遣人员的薪酬福利方面的支出成本低，普遍低于正式工的50%甚至30%。有很多社保、福利等政策，劳务派遣人员是不能享受的。比如，住房公积金、职业年金（企业年金）、补充医疗保险，还有单位内部“独特”的福利（政策房、入学、入托等内部福利），等等。收入和福利，能够说是天壤之别。

  三是职业发展空间小。劳务派遣人员不是政府单位的“正式人员”，而是劳务公司的“人”，被派遣到政府单位工作的。用劳务工自嘲的话说，正式工是“子女”，我们只是“长工”。我们都知道劳务公司是“皮包公司”，他们没厂房、没有培训机构、没有职业发展体系，只是管理劳务人员的档案等基础工作，用民间俗话说，劳务公司只是“管人头”，按比例收取“管理费”而已，他们哪里有条件拓展你的职业发展空间呢？再说了，“三性”岗位都是低技术上的含金量的岗位，能有啥发展空间呢？

  人往高处走，水往低处流。人各有志。有学历、有本事、有梦想、有追求的人才，但凡能找到正式工作，谁会去找劳务派遣工作呢？求职劳务派遣岗位，不都是没有很好的方法的办法吗？基本都是学历低、没技术、不愿意外出打工、想在家附近工作的人群。所以，既然找了劳务派遣岗位，就要知道它的性质、收入和发展前途。

  政府单位的劳务派遣岗位，对有些群体还是非常着迷的，而且招工时也是非常抢手的。你还别嫌弃这种岗位，如果不求人、不托人，想去看大门也是“没门”的。政府单位劳务派遣岗位的“性价比”还是比较高的，总比给当地个体小老板打工要强一些吧。如果没找到特别好的岗位，求职政府单位劳务派遣岗位，作为自己的职业过渡跳板，也能的。

  还有一种情况相对来说比较特殊，个别政府单位人员的职工子女，暂时考不上编制，先求一份劳务派遣岗位，熟悉政府单位的工作运行机制，熟悉内部运行流程，再报考所在单位的编制，在面试时还是占据一些优势的。

  还有一种群体，比如，人到中年，没有学历，没有一技之长，不想外出打工，在本地找一份“吃饭”的工作，到政府单位找保安、保洁、内勤、勤杂等劳务派遣工作也是不错的，虽然收入不高，但相对来说还是比较轻松、稳定，工作环境也不错。您说呢？返回搜狐，查看更加多